Har du tänkt på att många arbetstagare inom handeln upplever brist på kompetensutveckling? Om man är nyfiken och gillar lite nya utmaningar och ansvarsområden, skulle bristen på kompetensutveckling kunna vara ett skäl till varför man väljer att lämna branschen eller butiken.
Har du den optimala medarbetaren som du vill lyfta lite extra för att utvecklas och för att kunna åta sig nya arbetsuppgifter? Vill du delegera lite av butiksarbetet och samtidigt få personalen att växa och ge dem verktyg för att öka omsättningen?
Har du tänkt på att medarbetare omedvetet säljer in butiken i princip dygnet runt, till sina bekanta, när de deltar i någon aktivitet på sin fritid, där de rör sig, vad de tipsar om i diskussioner, erfarenheter och kunskaper som de delar med sig av m m.
Vi vill tipsa dig om att ladda ner våra 7 tips för att komma igång med butikskommunikationen.
Du kan sedan använda de tipsen som underlag och diskussion vid ert nästa personalmöte, så är bollen i rullning.
Kanske någon bland personalen gladeligen vill åta sig att utveckla butikskommunikationen och sedan är redo för att ta nästa steg?
Du hittar våra Freebiesar på Startsidan.